Le portage salarial est la solution pour les personnes désirant changer leur rapport à l'emploi mais aussi pour les seniors actifs ou jeunes retraités voulant reprendre une activité. Le portage salarial est une alternative permettant aux travailleurs d’exercer en tant qu’expert autonome, tout en bénéficiant des avantages propres aux salariés. Le travailleur peut ainsi choisir les horaires de travail qui lui conviennent et les missions ou l’emploi qu’ils souhaiteraient exercer. Depuis quelque temps, le portage salarial pour seniors se présente comme la solution idéale pour les jeunes retraités et pour les travailleurs en fin de carrière qui sont particulièrement exposés aux risques de chômage. En effet, le “papy boom” devenu réalité génère une population de seniors aspirant à rester actifs malgré leur passage à la retraite et le portage salarial pour seniors représente pour eux une véritable bouffée d’oxygène.
Pourquoi le portage salarial séduit les seniors ?
- Le marché du travail français fait actuellement face à la question de l’employabilité des seniors actifs. En effet, les difficultés pour trouver du travail empirent au fur et à mesure de l’avancée en âge, qui est de nos jours un facteur d’exclusion et de discrimination à l’emploi.
- Passés les 50 ans, les seniors se voient vulnérables aux risques de chômage et n’ont pas toujours les forces ni la motivation de se lancer dans des démarches fastidieuses en vue de trouver un nouveau travail.
Le portage salarial pour les seniors se révèle une solution souple et flexible, qui leur permettra de percevoir des revenus tout en leur offrant la possibilité de régir[1] eux-mêmes leur emploi du temps et se décharger de toute forme de gestion administrative.
- Cette alternative, encouragée en 2014 par le Premier ministre Manuel Valls, à l’occasion de la grande conférence sociale pour l’emploi, est de plus en plus courante et permet à nos Aînés de rester actifs et autonomes tout en arrondissant correctement leurs fins de mois.
Au-delà de l’aspect financier apporté par le portage salarial pour seniors, l’activité professionnelle qui en résulte est directement liée au maintien des capacités physiques et cognitives des personnes âgées.
De plus, le portage salarial permet aux seniors de donner une nouvelle orientation à leur carrière et de privilégier des missions dans des domaines qu’ils affectionnent particulièrement.
Le portage salarial pour seniors : une valeur ajoutée pour le monde de l’emploi
- La population de seniors représente une ressource très importante pour le secteur de l’emploi. En effet, les seniors sont disponibles et possèdent un savoir-faire et une expérience remarquables.
Engager les services d’un senior dans une entreprise permet de tirer profit du savoir et de la réelle expertise, acquis par ces derniers au cours de leur longue vie professionnelle.
De nombreuses entreprises sont très intéressées à recevoir des conseils provenant des seniors dont l’expérience s’avère grandement utile et appréciée.
Par ailleurs, les établissements n’ayant pas toujours les moyens financiers de recruter de nouveaux employés, ont la possibilité avec le portage salarial pour seniors de faire appel à des profils expérimentés pour des missions bien précises.
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[1] GIR
Le GIR (Groupe Iso-Ressources) est un outil qui sert à évaluer le niveau d’autonomie des personnes âgées, en les classant selon leur besoin d’aide pour les activités quotidiennes.
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1 Commentaire
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Tellement vrai !